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香港体育学院教职员道德操守守则

第一节:伦理原则

  1. 员工的道德标准和行为都属于个人事务,与其他任何人一样, 除非员工的行为有损于学会的形象.
  2. 下列五项原则,是本学会全体职员在工作中致力体现的原则, 形成一个框架,以建立所有香港专业学会员工一致遵守的道德标准.
  3. 根据《mg游戏》, 香港专业技术学会会员大会亦适用于其他在职人士, 比如实习生和志愿者.
     

答:能力

员工在工作的各个方面都力求保持卓越的高标准.

B:完整性

员工致力在学会内推广诚信. 员工是诚实的, 公平, 尊重他人, 同事是否, 运动员, 访客或利益相关者.

C:职业责任

员工恪守专业操守, 义务, 和咨询, 指, 或与其他专业人士及机构合作,以服务本会运动员及教练的最佳利益. 在适当的时候,他们会与同事协商,以防止或避免不道德的行为.

尊重和尊严

员工尊重所有同事的基本权利、尊严和价值. 员工有文化意识, 个人, 和作用的差异, 包括那些因年龄而引起的, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言, 家庭地位, 和社会经济地位. 员工不会故意参与或纵容不公平的歧视行为.

E:关心他人的福利

工作人员寻求为与他们有专业交往的人的福利做出贡献. 在他们的职业行为中, 工作人员会考虑运动员和其他利益相关者的福利和权利.

 

 

第二部分:道德行为标准

以下五类道德行为标准列出了共识, 体现本学会员工道德准则的强制性行为. 虽然个人行为和私人行为的许多方面似乎与官方职责没有密切联系, 在一个对年轻人负责的组织里,所有的同事都应该对自己的位置敏感.

1. 通用标准

这些 一般标准适用于所有工作人员的专业行为和活动. 

1.1维护专业知识(原则A)

相关工作人员保持对其活动领域的最新科学和专业信息的了解, 并进行持续的努力以保持他们在技能方面的能力 使用.

1.2专业判断的依据(原则A)

相关人员在进行专业判断或从事专业活动时,依赖于科学的、专业的知识.

1.3描述专业服务的性质和结果(原则B、C)

当员工为个人提供专业服务时, 一组, 或一个组织, 他们提供了, 使用那些服务的接收者能够合理理解的语言, 事先提供有关此类服务性质的适当信息,之后提供有关结果和结论的适当信息.

1.4尊重他人(原则B、D、E)

员工尊重他人持有与自己不同的价值观、态度和观点的权利. 然而, 工作人员认识到向运动员灌输道德价值观和态度的重要性,是他们发展的一部分.

1.5防止歧视(原则B、C、D、E)

  1. 歧视是一个法律术语,指的是不善待他人, 因为有一种受法律保护的特殊的个人特征. 歧视有两种类型, -直接和间接, 根据香港法律, 它们包括基于基础的歧视 性别、残疾、家庭状况(包括婚姻状况和怀孕)和种族.
    1. ​​直接的歧视 指对某人不太友好, 而不是另一个不同性别的人, 家庭地位, 种族和/或残疾.
    2. 间接Discrimination 在条件或需求时发生, 这是不合理的, 适用于所有人,但在实践中对特定性别的人产生不利影响, 家庭地位, 比赛, 和/或 残疾.
  2. 工作人员不从事基于任何依据的歧视行为,无论是否受法律禁止. 这包括年龄歧视, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言, 婚姻家庭状况, 或社会经济 状态.
     

1.6 防止性骚扰(原则B、C、D、E)

  1. 在一般情况下, 性骚扰是指受害人认为的任何不受欢迎的性行为, 或一个旁观者, 是进攻, 侮辱或恐吓. 性骚扰可以由多个持续或普遍的行为组成,也可以由一个单一的强烈或严重的行为组成. 根据法律,性行为有两种类型 骚扰:
    1. 滥用职权 -这指的是要求 性 为了获得资源,晋升,团队选拔, 等.
    2. 充满敌意的环境 -这是指不受欢迎的行为 of 性的本质(身体上的,言语上的或非言语上的),会造成恐吓,敌意或冒犯 环境. 
  2. 员工不参与对任何个人或 集团. 
  3. 员工总是会处理性骚扰投诉 有尊严的受访者及 尊重. 
  4. 工作人员不得因运动员的行为而剥夺其参加比赛的权利, 或者是主题, 性骚扰的指控. 
     

1.7 防止其他形式的骚扰(原则B、C、D、E) 

  1. 员工不从事骚扰行为, 有损人格的, 或者因为年龄等因素而对与自己工作有交往的人不尊重, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言, 家庭地位, 或社会经济地位. 
  2. 在专业服务过程中,工作人员和运动员之间的身体接触有时是必要的, 员工应确保他们的行为不会被误解或被认为是不恰当的, 在这件事上,任何专业的指导方针都要遵守. 特别是, 必须考虑到残疾运动员和其他易受伤害的人的需要. 
     

1.8 避免伤害(原则A、C、E) 

  1. 确保本学会的培训是安全的,是员工的首要责任 环境. 
  2. 工作人员采取合理措施避免伤害运动员或其他参与者, 在可预见和不可避免的情况下尽量减少伤害. 
     

1.9 优先考虑儿童福利(原则A、C、E) 

  1. 本会有责任保障所有在精英训练系统下接受训练的儿童(十八岁以下青少年)的安全. 所有的孩子都有权利在任何时候都完全安全, 必须考虑到残疾儿童和其他可能特别脆弱的儿童的需要. 
  2. 本学会认识到虐待儿童在所有社会都是一个问题,在本学会受训的儿童可能会在家中受到虐待, 在学校或运动环境中. 体育运动 可以 在孩子从虐待中恢复的过程中起着至关重要的作用, 提供一个安全的地方, 孩子的自尊在哪里, 而自信可以 培养. 
  3. 工作人员采取一切合理的步骤,为儿童提供适当的心理和身体的安全和保护,同时照顾 证券专业. 
  4. 员工如发现工作表现欠佳,可直接向行政长官汇报, 或根据香港学会儿童保护政策(CPP). 

1.10 避免利益冲突(原则B、C、E)

因为相关人员美国的职业判断和行为可能会影响他人, 他们对个人的人身安全很警惕, 金融, 社会, 组织, 或者可能导致滥用其影响力的政治因素.

1.11 避免滥用职权 (原则B、C、E)

  1. 担任公职的人被置于受信任的地位,并被社会赋予一定的权力. mg游戏的社会期望处于这种地位的政府官员能够正直和负责地行使权力和酌情决定权, 以一种廉洁的方式为公众利益服务, 而且不应该把公共利益置于私人利益之下.
  2. 在这方面, 工作人员应秉公办事,不得利用职务谋取私利,不得优待与其有关系的组织或个人. 他们不应利用或允许利用其公职或头衔或与其公职有关的权力,以胁迫或引诱他人的方式, 包括一个下属, 在他们使用其官方职位或头衔的方式,可合理地被视为暗示香港证券学会制裁或认可其或他人的个人活动时,作出规定.

1.12 避免公职人员的不当行为 (原则B、C、E)

  1. 公职人员如在公务上行为失当,可触犯普通法的“公职人员行为失当”罪行。. MIPO罪行的构成要素包括:
    1. 一个政府官员; 
    2. 在担任公职期间或与其公职有关的;
    3. 故意不当行为(如作为或不作为), 故意疏忽或不履行职责); 
    4. without reasonable exc使用 or justification; 和 
    5. 这种不当行为是严重的, 不平凡的, 考虑到办公室和在职人员的职责, 它们所服务的公共对象的重要性以及偏离这些责任的性质和程度. 
  2. 不当行为必须是故意的,而不是偶然的,因为官员要么知道他们的行为是非法的,要么故意忽视他们的行为是非法的风险. 在没有合理辩解或辩解的情况下,故意的不当行为将会产生法律后果. 
  3. 该罪行的本质特征是公职人员滥用权力, 为公众利益而赋予他/她的官职而行使的酌情权或职责. 即使公职人员的不当行为没有涉及任何贿赂或因此而没有任何金钱利益,他/她也可触犯MIPO. 
     

1.13 个人资料私隐(原则B、C、E)

员工应采取一切合理措施保护员工的个人资料, 运动员, 及本学会的其他客户,以遵守本学会有关保障个人资料(私隐)政策的指引.

1.14 信息保密(原则B、C)

  1. 员工不得在未经授权的情况下透露本院的机密或专有资料,或滥用本院的资料(e.g. 为了个人利益或他人利益而使用该资料).
  2. 可接触或控制此类信息的工作人员应在任何时候确保其安全并防止任何滥用, 未经授权披露或滥用资料. 
  3. 员工离职后,应继续遵守保密义务. 他们不应该使用, 或利用他们在执行公务过程中获得的任何机密或专有信息. 
     

1.15 避免多重关系(原则B、C、E)

  1. 员工避免承诺或进入另一个个人, 专业, 金融, 或其他与运动员的关系或义务, 或其父母/监护人,如果这种关系似乎可能合理地损害工作人员的客观性或以其他方式干扰工作人员有效履行其职责, 或者可能伤害或剥削运动员, 或对香港指数有负面影响 图像. 
  2. 如果员工发现, 由于不可预见的因素, 一个潜在的有害的多重关系已经出现, 的 工作人员 在适当考虑受影响人士的最佳利益及尽量遵从香港专业学会的指引下,解决该问题 SCEC. 
     

1.16 媒体展示(原则A、B、C)

当工作人员以公开演讲的方式提供建议或评论时, 示范, 广播, 电视或在线节目, 居住或预录的, 印刷/在线文章, 邮寄材料, 或其他媒体, 他们采取合理的预防措施,以确保讲座的内容和形式与香港专业技术学会的讲座内容一致.

1.17 学会资产及资源的使用(原则B、C)

负责或可使用香港证券交易所任何资产的人员, 包括基金, 财产, 信息, 及知识产权的使用,应只用于办理本院的业务. 他们应充分利用香港证券交易所的资产和资源, 财产, 经济有效的商品或服务. 根据《mg游戏App》(香港法例第5章)的规定,任何将学会的财产拨作个人使用或个人所得的行为均属违法. 210).

2. 支持运动员

2.1构建关系(原则A、B、C)

  1. 在可行的情况下,工作人员应尽早与运动员进行讨论, 告知他们适当的问题, 比如服务的性质和结构, 运动员目标和期望, 和预期 结果. 
  2. 工作人员会尽力回答运动员的问题,避免对所提供的服务产生误解. 只要有可能, 员工提供口头和/或书面信息, 使用能够被理解的语言 运动员. 
     

2.2与运动员的关系边界(原则A、B、C、D、E)

  1. 在精英运动训练系统中, 运动员处于一个关系系统的中心,这个系统专注于帮助他们实现他们的体育潜力. 这些关系需要在激烈的竞技运动中花大量的时间在一起. 后勤人员被置于运动员信任的位置. 所有的支持人员都必须意识到他们的专业角色, 与运动员之间的责任和适当的关系界限. 维护道德的责任, 与运动员之间的职业关系完全取决于工作人员.
  2. 工作人员不得与现役运动员发生性/恋爱关系.
     

2.3支助服务的准确性和客观性(原则A、B、C、D、E)

当从事运动员和教练员的支持工作时, 支持人员准确客观地提供信息.

2.4谘询(原则B、C)

支持人员认识到自己的局限性,并主动咨询其他专业人士,以确保向教练和他们的运动员提供最好和最准确的信息.

3. 解决道德问题

3.1熟悉香港证监会(原则A、B、C)

员工有义务熟悉香港证券交易所电子交易委员会及其在工作中的应用. 缺乏认识, 或者对道德标准的理解本身并不是对不道德行为指控的辩护.

3.2面对道德操守问题(原则B、C)

员工不确定某一特定情况或行动步骤是否会违反香港证监会的规定, 工作人员将与其他同事协商, 证券管理, 或其他适当的当局,以选择适当的回应.

3.违反道德行为的非正式解决办法(原则B, C, E)

当一名员工认为另一名同事可能违反了职业道德时, 他们可能试图通过以合议庭的方式提请该人注意以非正式地解决这个问题来解决这个问题.

3.4报告违反道德行为(原则B、C、E)

如果明显违反道德行为,不适合根据标准3非正式解决.3或不能以那种方式正确解决, 职员可向学会管理层提交正式的书面报告.

3.5配合道德行为调查(原则B, C, E)

员工配合进行道德操守调查, 诉讼, 及香港专业学会的相应要求. 不合作本身就是一种违反道德的行为.

3.6不当投诉(原则B、C、D、E)

员工不会提出或鼓励提交无意义的、旨在伤害回应者而非保护公众的道德操守投诉.

4. 有关违反守则的程序(原则C)

员工知悉,香港证券交易所证券交易委员会是在香港证券交易所的授权下管理,如员工违反本守则,则须服从香港证券交易所的纪律处分/上诉程序.

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