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香港体育学院教练职业道德守则(HKSI CCEC)

第一部分:伦理原则

  1. 教练的道德标准和行为都是个人的事情,就像对其他人一样, 除非教练的行为可能有损香港证券学会的形象.
  2. 以下五项原则是所有香港国际会计师公会教练在其专业角色中致力体现的原则, 形成架构,以订立香港证券学会所有教练均一贯遵守的共识道德标准.
  3. 根据《mg游戏App》, 亦适用于其他在职参加者, 比如实习生和志愿者.
     

答:能力

教练努力在他们的工作中保持高标准的卓越. 他们认识到他们特殊能力的界限和他们专业知识的局限性. 他们只提供那些他们受教育合格的服务和使用的技术, 培训, 或经验. 在尚未存在公认专业标准的领域, 教练们进行仔细的判断,并采取适当的预防措施,以保护与他们一起工作的人的福利. 他们拥有与他们所提供的服务相关的科学和专业知识, 他们认识到继续教育的必要性. 教练员合理利用科学、专业、技术和行政资源.

B:完整性

教练寻求在教练实践中促进诚信. 教练诚实、公平、尊重他人. 描述或报告他们的资格, 服务, 和方法, 他们不做虚假的陈述, 误导, 或欺骗性. 教练们努力了解自己的信仰体系, 值, 需求和限制以及它们对工作的影响. 在可行的范围内, 它们试图向有关各方阐明它们正在发挥的作用,并根据这些作用适当地发挥作用.

C:职业责任

教练坚持职业行为标准, 明确他们的专业角色和义务, 为他们的行为承担适当的责任, 并根据不同运动员的需要调整他们的方法. 教练咨询, 指, 或与其他专业人士和机构合作,以满足其运动员的最大利益. 教练的道德标准和行为都是个人的事情,对任何人来说都是一样的, 除非教练的行为可能危及其职业责任或降低公众对教练行业和教练的信任. 教练关心的是他们同事的职业行为是否符合职业道德. 在适当的时候,他们会与同事协商,以防止或避免不道德的行为.

D:尊重和尊严

教练尊重所有参与者的基本权利、尊严和价值. 教练有文化意识, 个人, 和作用的差异, 包括那些由于年龄而引起的, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言, 家庭地位, 和社会经济地位. 教练们试图消除基于这些因素的偏见对工作的影响, 他们不会故意参与或纵容不公平的歧视行为.

E:关心他人的福利

教练寻求为那些与他们进行专业交流的人的福利做出贡献. 在他们的专业行为中, 教练考虑的是运动员和其他参与者的福利和权利. 当教练的义务或关注点发生冲突时, 他们试图解决这些冲突,并以一种负责任的方式发挥其作用,以避免或尽量减少伤害. 教练对自己和他人之间的权力差异很敏感, 在职业关系期间或之后,他们不会利用或误导他人.

 

第二部分:道德行为标准

以下五类道德行为标准列出了共识, 符合香港专业学会教练道德准则的强制性行为. 虽然个人行为和私人行为的许多方面似乎与教练的官方职责没有密切联系, 所有教练都应该对自己作为运动员榜样的地位保持敏感. 被认为不道德或非法的私人活动会对教练环境产生负面影响.

1. 通用标准

这些一般标准适用于所有教练的职业行为和活动.

1.1权限界限(原则A)

  1. 教练只在自己的能力范围内提供服务, 基于他们的教育背景, 培训, 或适当的专业经验.
  2. 只有在进行了适当的学习之后,教练才会提供涉及新技术的服务, 培训, 监督, 和/或咨询那些能胜任这些技术的人.
  3. 在那些尚未存在普遍公认的培训标准的新兴领域, 尽管如此,教练员还是采取合理的措施,以确保他们的工作能力,并保护运动员和其他参与者免受伤害.

1.2保持专业技能(原则A)

教练在他们的活动领域保持对当前科学和专业信息的认识, 并持续努力保持他们所使用的技能的能力.

1.3职业判断依据(原则A)

教练在进行专业判断或从事专业活动时,依靠科学和专业衍生的知识.

1.描述教练服务的性质和效果(原则B, C)

当教练为个人提供辅导服务时, 一组, 或者一个组织, 他们提供了, 使用那些服务的接受者能够合理理解的语言, 事先提供有关这种服务性质的适当资料,之后提供有关结果和结论的适当资料.

1.5尊重他人(原则B、D、E)

教练尊重他人持有价值观的权利, 与自己不同的态度和意见. 然而, 作为运动员的导师, 教练员认识到将道德价值观和态度传授给运动员作为其发展的一部分的重要性.

1.6防止歧视(原则B, C, D, E)

  1. 歧视是一个法律术语,指的是不友好地对待一个人, 因为特殊的个人特征而受法律保护. 有两种歧视,——直接和间接, 根据香港法律, 其中包括基于性别的歧视, 残疾, 家庭状况(包括婚姻状况及怀孕), 和种族.
    1. 直接的歧视 指对一个人不太友好, 而不是另一个不同性别的人, 家庭地位, 种族和/或残疾.
    2. 间接歧视 当条件或要求出现时发生, 这是不合理的, 适用于每个人但在实践中却对特定性别的人产生了负面影响, 家庭地位, 比赛, 和/或残疾.
  2. 教练不得从事任何歧视行为,无论是否被法律禁止. 这包括基于年龄的歧视, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言, 婚姻及家庭状况, 或社会经济地位.
     

1.7防止性骚扰(原则B、C、D、E)

  1. 在一般情况下, 性骚扰是指受害者认为的任何不受欢迎的性行为, 或一个旁观者, 是进攻, 侮辱或恐吓. 性骚扰可以包括或多重持续或普遍的行为,也可以是单一的强烈或严重的行为. 根据法律,性骚扰有两种类型:
    1. 滥用职权 -这是指要求性服务以换取资源, 促销活动, 团队选择, 等.
    2. 充满敌意的环境 -这是指不受欢迎的性行为(身体上的, 口头的或非口头的), 敌对的或攻击性的环境.
  2. 教练不得对任何个人或团体进行性骚扰.
  3. 教练总是以尊严和尊重的态度对待性骚扰投诉者和被告方.
  4. 教练不能因为运动员的行为而剥夺运动员参加比赛的权利, 或成为…的主语, 性骚扰的指控.
     

1.8防止其他形式的骚扰(原则B, C, D, E)

  1. 教练不从事骚扰行为, 有损人格的, 或者因为年龄等因素而不尊重与他们在工作中互动的人, 性别, 比赛, 种族, 国家的起源, 宗教, 性取向, 残疾, 语言, 家庭地位, 或社会经济地位.
  2. 在训练过程中,教练和运动员之间的身体接触有时是必要的, 教练应该确保他们的行为不会被误解或被认为是不合适的, 并且遵守国安局关于此事的任何指导方针. 特别是, 必须考虑到残疾运动员和其他弱势群体的需求.
     

1.9避免伤害(原则A, C, E)

  1. 确保安全的训练环境是教练员的首要责任.
  2. 教练采取合理的措施避免伤害运动员或其他参与者, 在可预见和不可避免的情况下尽量减少伤害.
     

1.10优先考虑儿童福利(原则A, C, E)

  1. 香港专业进修学院有责任保障所有在其精英训练制度下接受训练的儿童(18岁以下的青少年). 所有的孩子都有在任何时候都完全安全的权利, 残疾儿童和其他可能特别脆弱的儿童的需要也必须得到考虑.
  2. 香港儿童学会认识到虐待儿童在任何社会都是一个问题,而在香港儿童学会接受训练的儿童可能会在家中受到虐待, 在学校或运动场所. 体育运动对儿童从这种虐待中恢复起着至关重要的作用, 提供一个安全的地方, 孩子的自尊在哪里, 自信是可以培养的.
  3. 在幼儿院照顾期间,教练会采取一切合理步骤,为幼儿提供适当的身心安全及保护.
  4. 教练直接向行政长官报告任何不良实践的证据, 或有可能伤害儿童的可疑行为 香港国际学院儿童保护政策 (CPP).
     

1.11避免利益冲突(原则B, C, E)

因为教练的专业判断和行为可能会影响他人, 他们对人身攻击保持警惕, 金融, 社会, 组织, 或者政治因素可能导致滥用他们的影响力. 

1.12避免滥用职权(原则B、C、E)

  1. 担任公职的人被置于受信任的地位,并被公众赋予某些权力. mg游戏的社会期望公职人员在行使权力时,能做到廉洁和负责, 并以清廉的方式服务于公众利益, 并且不应将公共利益置于私人利益之下.
  2. 在这方面, 教练应公正行事,不得利用职务之便谋取私利,不得对与其有关系的组织或个人给予优惠待遇. 教练不得以强迫或诱导他人的方式使用或允许使用其官方职位、头衔或与其公职有关的权力, 包括一个下属, 为自己或其亲属提供任何利益, 朋友或同事. 教练在使用其官方职位或头衔时,亦不应有理由被视为暗示香港国际学会对其或他人的个人活动给予制裁或认可.
     

1.13避免公职人员行为失当(原则B、C、E)

  1. 作为公职人员的教练,在执行公务时行为失当,可触犯普通法上的“公职人员行为失当”或“MIPO”罪行。. 构成MIPO罪行的要素是:
    1. 一个政府官员;
    2. 公职的:在他/她的公职过程中或与之有关的;
    3. 通过作为或不作为故意行为不端, 故意疏忽或不履行职责);
    4. without reasonable excuse or justification; and
    5. 这种不当行为是严重的, 不平凡的, 负责任的:考虑到职位和职位执行者的责任的, 他们所服务的公共目标的重要性以及背离这些责任的性质和程度.
  2. 不当行为必须是故意的,而不是偶然的,因为官员要么知道他们的行为是非法的,要么故意无视他们的行为是非法的风险. 没有合理的借口或理由的故意不当行为将承担法律后果.
  3. 该罪行的基本特征是公职人员滥用权力, 因公职为公众利益而赋予他/她的酌情权或责任. 即使公职人员的不当行为没有涉及任何贿赂,或没有因此而获得任何金钱利益,也可能触犯《mg游戏App》.
     

1.14个人资料私隐(原则B、C、E)

教练应采取一切合理措施保护员工的个人资料, 运动员, 及其他香港证券交易所客户,按照香港证券交易所的保障个人资料(私隐)政策指引办理. 

1.信息的保密性(B、C原则)

  1. 教练在未获授权的情况下,不得披露任何香港专业学会的机密或专有资料,或误用任何香港专业学会的资料(包括.g. 利用该信息谋取个人利益或为他人谋利).
  2. 能够接触或控制这些信息的教练应始终确保其安全并防止任何滥用, 未经授权披露或滥用资料.
  3. 教练在离开香港专业学会后,仍须继续履行保密责任. 他们不应该使用, 或利用在执行公务过程中获得的任何机密或专有信息.
     

1.16避免多重关系(原则B, C, E)

  1. 教练避免许诺或进入另一个人, 专业, 金融, 或与运动员的其他关系或义务, 或者他们的父母/监护人,如果这样的关系可能会合理地损害教练的客观性或以其他方式干扰教练有效地履行其作为教练的职能, 也可能伤害或利用运动员.
  2. 如果教练发现了, 由于不可预见的因素, 一种潜在的有害的多重关系已经出现, 教练试图在考虑到受影响人士的最大利益和最大程度遵守HKSI CCEC的情况下解决问题.
  3. 一旦它变得明显,教练可能被要求执行潜在的冲突角色, 教练澄清并调整, 或适当地退出这些角色.
     

1.避免剥削性关系(原则B, C, E)

  1. 教练不会剥削运动员和/或其他受其监督的参与者, 评价, 或其他权威.
  2. 教练不得与被教练评估的运动员或其他参与者发生性关系或恋爱关系, 直接, 或间接的权威, 因为这样的关系很可能削弱判断力或具有剥削性, 并在团队成员中产生不公平的感觉(参见第2节).3).
     

1.对下属的授权和监督(原则A, B, C, E)

  1. 指导教练代表他们的被监管人, 而助理人员则只负责那些他们可以合理地期望能够胜任的职责, 基于他们所受的教育, 培训, 或经验, 无论是独立的还是有监督的.
  2. 教练为他们的被监管人提供适当的培训和监督,并采取合理的步骤,以确保这些人负责地执行服务, 适合地, 和道德.
     

1.媒体展示(原则A、B、C)

当教练通过公开讲座的方式提供建议或评论时, 示范, 广播, 电视或网络节目, 居住或预录的, 印刷/在线文章, 邮寄材料, 或其他媒体, 他们采取合理的预防措施,以确保内容和表述与香港证券学会CCEC一致.

1.20使用香港证券研究所的资产和资源(原则B、C)

负责或接触香港证券交易所任何资产的教练, 包括基金, 财产, 信息, 及知识产权应仅为进行香港证券研究所的业务而使用. 他们应善用香港证券交易所的资产和资源, 财产, 经济有效的商品或服务. 根据《mg游戏》(香港法例第46章)的规定,任何人不得挪用香港专业会计师公会的财产作个人用途或谋取个人利益. 210).

2. 训练的运动员

2.1构建关系(原则A、B、C)

  1. 教练应尽早与运动员进行讨论, 告知他们适当的问题, 比如培训的性质和结构, 运动员的目标和期望, 绩效监控系统和其他与培训相关的考虑事项.
  2. 教练员合理回答运动员提出的问题,避免对训练产生误解. 只要有可能, 教练提供口头和/或书面信息, 使用运动员可以理解的语言.
     

2.2与运动员的关系界限(原则A、B、C、D、E)

在精英体育训练系统中, 运动员处于一个关系系统的中心,这个关系系统专注于帮助他们实现他们的运动潜力. 这些关系需要大量的时间一起在激烈的竞技体育环境中度过. 教练被置于对运动员的信任、监护和权威的位置. 所有教练都必须清楚自己的职业角色, 与运动员的责任和适当的关系界限. 维护道德的责任, 在与运动员的关系中,职业界限完全取决于教练.

  1. 教练不得与现役运动员发生性关系或恋爱关系.
  2. 因为与前运动员发生性关系会削弱公众对教练职业的信心, 强烈建议教练不要与前运动员发生性关系.
     

2.教练的准确性和客观性(原则A, B, C, D, E)

  1. 当从事教练工作时,教练会准确、客观地呈现信息.
  2. 当从事教练工作时, 教练们认识到他们对运动员拥有的权力,因此避免从事贬低运动员和其他参与者的个人行为.
     

2.4评估运动员表现(原则A、B、C)

  1. 教练建立一个适当的过程来为运动员提供反馈.
  2. 教练会定期与运动员见面,评估他们的进步,并制定出持续改进的途径.
  3. 教练根据运动员在相关和既定项目要求上的表现来评估他们.
     

2.5谘询及转介(原则B、C)

教练们认识到自己的局限性,并主动与其他教练协商,以确保他们的运动员没有受到阻碍. 为了运动员的发展,教练愿意在专业上合适的时候提供推荐.

2.6信守承诺(原则B)

教练员采取一切措施履行对运动员作出的承诺.

2.团队选择(原则A、B、C)

教练评估, 报告, 用于推荐团队成员进行选拔的评价性陈述是基于专业判断的, 以及为他们的建议提供适当和实质性证据的信息和技术.

2.8无毒品运动(原则B, C, E)

教练不能容忍使用娱乐或提高成绩的药物,也不能支持运动员努力戒毒.

2.9酒精 & 烟草(原则C、E)

  1. 教练不鼓励在比赛场地举行体育赛事或胜利庆祝活动时饮酒和吸烟, 禁止未成年人饮酒.
  2. 教练在执教期间不吸烟、不喝酒.
  3. 教练不得在运动员在场的情况下抽烟或喝酒.
  4. 教练禁止香港体协奖学金运动员吸烟或服用任何非法物质,并持续监察他们是否遵守规定.
     

3. 教练培训与督导

3.1教练教育/专业发展(E/PD)项目设计(A、B、C原则)

为其他教练负责E/PD课程的教练要确保课程的设计是胜任的, 提供适当的专业教练经验, 并满足认证的要求或其他目标的声明,由程序.

3.教练E/PD项目描述(原则A、B、C、)

  1. 负责E/PD课程的教练为其他教练寻求确保他们提供最新和准确的课程内容描述, 培训目标和目标, 以及为圆满完成课程必须满足的要求. 这一资料必须随时提供给所有有关方面.
  2. 教练试图确保关于他们的E/PD计划的声明是准确的,不具有误导性.
     

4. 解决道德问题

4.1熟悉HKSI CCEC (A, B, C原则)

教练有义务熟悉香港si CCEC及其在工作中的应用. 缺乏认识, 或者对道德标准的理解本身并不能作为对不道德行为指控的辩护. 

4.2面对道德行为问题(原则B, C)

教练不确定某一特定情况或行动方针是否会违反香港si CCEC, 教练将与其他有道德知识的教练协商, 与美国国家安全局, 证券管理, 或与其他适当的机构合作,以便选择适当的应对措施.

4.伦理行为与组织需求的冲突(原则B、C)

如其他教练所属机构的要求与香港si CCEC有冲突, 教练阐明冲突的性质, 与双方协商,寻求解决冲突的方法,使双方能充分遵守香港证券交易所CCEC.

4.4违反道德行为的非正式解决方案(原则B, C, E)

当教练认为其他教练可能有违反职业道德的行为时, 运动员的权利没有受到侵犯,运动员也没有受到威胁, 他们可能会试图以一种合议的方式将问题引起对方的注意,以非正式的方式解决问题.

4.5报告违反道德行为(原则B、C、E)

如果明显违反道德行为不适合根据标准4进行非正式解决.4或没有以这种方式妥善解决, 教练可向学会管理层提交正式的书面报告.

4.6配合道德行为调查(原则B、C、E)

教练在道德行为调查中进行合作, 诉讼, 及由此产生的香港证券研究所或国家安全局的规定, 如果合适的话. 不合作本身就是一种违背道德的行为.

4.7不当投诉(原则B、C、D、E)

教练不提交或鼓励提交无关紧要的道德行为投诉,这些投诉旨在伤害被告,而不是保护公众.

5. 与违反行为相关的程序(原则C)

教练明白香港国际会计师公会的CCEC是由香港国际会计师公会管理的,若教练违反本守则,则须遵守香港国际会计师公会的纪律处分/上诉程序.

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